最近公司進行一波波的革新運動，
第一個大動作是南部企劃組副理及一位組員長期進駐北編。
第二個大動作是辦公室大變動，
不過這也只是把
原本的宿舍位置和藝能小辦公室做個小幅度的對調而已啦！
只不過搬動這些可是不算小的工作。
一下子要把所有櫃子清出來，
一下子有傢具行送床過來，
一下子有工人來加裝冷氣、修理冷氣，
然後這禮拜要把牆壁補土，並且重新粉刷。
第三個明顯的改變是有的沒的會議變多了，
一堆教育訓練、分享課程，
然後教育訓練後要小測驗，
分享後要交心得報告。
不過有稍稍透露出
以後加多少時數的班就可以報多少時數的利多，
其實這原本就是應該的，
卻因為前人的過錯樹立了這種不合理的規定，
要回歸應有的做法居然會面臨層層阻礙，
說要我們先表現好，讓人家知道我們真的有在做事，
那才有機會做這樣的爭取。
我絕對沒有對這些改革澆冷水的意思，
我也真的很希望能看到有什麼樣的改變，
就怕每次都雷聲大雨點小，之後又不了了之。
希望這次由南部副理來推動會有不一樣的效果，
拭目以待吧！
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